HR Business Partner /Internkommunikatör till bolag i Göteborg

I denna spännande dubbelroll kommer du att vara en nyckelperson inom både internkommunikation och HR. Du kommer att fungera som en länk mellan ledningen och medarbetarna, säkerställa att interna budskap är tydliga och engagerande samt stötta medarbetare och chefer i HR-relaterade frågor. Rollen innebär ett nära samarbete med ledningsgruppen och HR-teamet för att säkerställa att både kommunikations- och HR-processer/initiativ stöder företagets övergripande mål. Exempel på ansvarsområden: 1. Internkommunikation (50%) • Kommunikationsstrategi: Utveckla och implementera en effektiv internkommunikationsstrategi som stödjer företagets mål och kultur. • Innehållsskapande: Skapa och distribuera engagerande och relevant innehåll för olika kanaler (nyhetsbrev, intranät, sociala medier internt, e-post, etc.). • Medarbetarengagemang: Ansvara för att främja öppenhet och transparens genom att skapa plattformar för medarbetare att uttrycka sina åsikter, ställa frågor och få information. • Event och kampanjer: Planera och genomföra interna event, kampanjer eller aktiviteter som stärker företagskulturen och engagemanget. • Kris- och förändringskommunikation: Ge stöd och råd kring kommunikation vid förändringar inom organisationen (t.ex. omstruktureringar, personalförändringar) för att säkerställa en positiv och tydlig budskapsöverföring. 2. HR-Business Partner (50%) • Strategiskt HR-stöd: Arbeta nära affärsverksamheten och chefer för att förstå affärens behov och driva strategiska och operativa HR-initiativ som bidrar till att uppnå bolagets affärsmål. • Medarbetarskap och utveckling: Stödja medarbetarutveckling genom att implementera och övervaka processer för kompetensutveckling, prestation och succession. • Förändringshantering: Arbeta aktivt med ledare och medarbetare för att hantera förändringar inom organisationen och säkerställa en smidig övergång. • Personalfrågor och lagstiftning: Ge stöd i HR-frågor som rör arbetsrätt, medarbetarrelationer och företagspolicys för att säkerställa att organisationen följer gällande lagstiftning och interna riktlinjer. Kompetenser och kvalifikationer: • Relevant högskoleutbildning inom HR, kommunikation eller motsvarande. • Minst 5 års erfarenhet av internkommunikation och/eller HR Business Partner-roller. • Stark förmåga att kommunicera tydligt och effektivt, både skriftligt och muntligt. • Erfarenhet av att hantera förändringsprocesser och skapa engagemang bland medarbetare. • Förmåga att bygga och upprätthålla starka relationer på alla nivåer i organisationen. • Erfarenhet av flertalet kollektivavtal, samt arbete med både tjänstemän och kollektivanställda. Personliga egenskaper: • Proaktiv och lösningsorienterad. • Starka kommunikations- och interpersonella färdigheter. • Förmåga att arbeta självständigt och hantera flera projekt samtidigt. • God förmåga att anpassa sig och arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö. • En passion för att bygga en positiv företagskultur och engagera medarbetare. Den här rollen kombinerar två centrala funktioner inom företaget och kräver en person som både har en förståelse för strategisk kommunikation och HR. Rollen erbjuder en utmanande och dynamisk arbetsmiljö där förmågan att balansera dessa ansvarsområden är avgörande. Tjänsten är en tillsvidareanställning och bolaget är placerat i Göteborg men resor i tjänsten förekommer. Ansök: Vid frågor om tjänsten vänd dig till rekryteringskonsult Martina Träen, [email protected]. Vi ser fram emot din ansökan via www.mtrecruit.se.