Svenska arbetsgivare säger med andra ord att det står olika bra till med jämställdheten när det kommer till faktorer som lika lön, lika möjligheter till karriärutveckling samt ledarskapsutveckling. Det visar en ny undersökning bland 788 svenska arbetsgivare, genomförd av Manpower.
- Svenska arbetsgivare jobbar brett med åtgärder för att åtgärda brister i jämställdheten och därför är det förvånande att en så pass stor andel fortfarande känner hopplöshet inför denna viktiga uppgift. Framstegen på arbetsmarknaden i modern tid bevisar att det är både lönsamt och viktigt att främja jämställdhet, men uppenbarligen finns det jobb kvar att göra, säger Anna Rydell, vd på Manpower.
- När svenska arbetsgivare får bedöma hur långt de kommit på vägen mot jämställdhet, tror var fjärde svarande, 25 procent, att de aldrig kommer att uppnå full jämställdhet på arbetsplatsen.
- Nästan lika många, 24 procent, uppger att de redan har uppnått full jämställdhet på arbetsplatsen, medan 38 procent uppger att de är på god väg.
- Mest optimistiska är arbetsgivarna inom servicenäringen samt parti- och detaljhandeln, där 77 procent av arbetsgivarna uppger att de är helt eller nästan helt på väg att uppnå jämställdhet.
- Transport, logistik och fordonsindustrin är mest pessimistisk – endast 55 procent av arbetsgivarna uppger att de är på väg att uppnå jämställdhet, och hela 29 procent tror att de aldrig kommer att komma dit.
- Att arbeta strategiskt och långsiktigt med jämställdhet borde vara en självklarhet för alla arbetsgivare. Det handlar inte bara om rättvisa och mänskliga rättigheter – jämställdhet är också avgörande för att vara en attraktiv arbetsplats. Företag som inte prioriterar detta riskerar att tappa talanger och kompetens till konkurrenter som gör det bättre, säger Anna Rydell.
